www.ekapkararlari.com | Karar No:K4426
İşin başlama ve bitiş tarihine göre 177 gün olan işçilik çalışması için; aşırı düşük savunmanın; idari şartnamede belirtildiği şekilde 180 gün üzerinden işçilik hesaplaması yapılması mevzuata aykırılık teşkil eder mi?